A gestão de pessoas tem ganhado destaque em organizações de diferentes portes e segmentos. Dados da Relação Anual de Informações Sociais (RAIS) comprovam a evolução do setor no país: em 2004, havia quase 1,4 milhão de empresas e mais de 4,9 milhões de postos de trabalho relacionados à área; em 2011, esses números saltaram para quase 2 milhões de empresas e mais de 8 milhões de empregos. Nesse cenário, o Centro Universitário Senac oferece a pós-graduação a distância Gestão de Pessoas, cuja proposta é aperfeiçoar a capacidade analítica dos participantes. As inscrições para esse e outros cursos de pós-graduação a distância estão abertas até 26 de fevereiro de 2015.

Direcionada a graduados em qualquer área, especialmente gestores com responsabilidade de liderar pessoas e profissionais de recursos humanos, a pós-graduação tem como diferencial a metodologia, que reforça o empreendedorismo e une a teoria à prática, privilegiando as competências exigidas no mercado. Seu currículo é estruturado em três blocos: Empreendedorismo, Relação de Trabalho e Gestão de Pessoas.

“Essa organização segue a lógica de temas ligados ao contexto de mercado e aos processos profissionais da gestão de pessoas. Além disso, estimula a participação ativa dos alunos na busca por melhores caminhos para obter resultados positivos nas suas ações”, explica Ana Paula de Carvalho Abreu, coordenadora da área de gestão de pessoas do Senac São Paulo.

O egresso do curso Gestão de Pessoas poderá atuar na atração, gestão e retenção de talentos, assim como em sua formação e desenvolvimento, buscando, dessa forma, melhorar o desempenho da organização. Também terá habilidades para conduzir indivíduos e equipes por meio da organização do trabalho e da construção de relações e ambientes adequados, equilibrando as necessidades das pessoas e da empresa.

Entre os principais pontos desenvolvidos na pós-graduação estão: aplicação de modelos de gestão adequados ao mercado e alinhados aos sistemas administrativos das organizações; utilização de ferramentas para estruturar, sistematizar e gerenciar as rotinas de folha de pagamento e de relações trabalhistas; avaliação e recompensa dos profissionais com foco na retenção e no comprometimento; desenvolvimento de pessoas por meio de capacitações e treinamentos; uso de processos de gestão para liderar e motivar equipes de diversos níveis e áreas.

Como o curso trabalha aspectos humanos nos contextos organizacional, integrativo e de cooperação interna, nas aulas são abordados conceitos e práticas de diversas áreas, como psicologia, ciências sociais e administração. Assim, o curso proporciona conhecimentos alinhados aos novos modelos de gestão de pessoas. “Além disso, com o aprendizado a distância, o aluno tem flexibilidade e autonomia para organizar seus horários de acordo com suas necessidades”, diz Ana Paula.

Para participar, é preciso ter concluído a graduação, possuir acesso à internet e conhecimentos de informática e navegação em internet para acompanhamento do curso. Também é necessário ter disponibilidade para um encontro presencial por semestre para avaliações obrigatórias no polo escolhido pelo aluno. Informações e inscrições podem ser obtidas por meio do Portal Senac EAD (www.ead.senac.br).

Reconhecido por seu modelo educacional, as especializações do Centro Universitário Senac estimulam o potencial empreendedor no aprendizado e aliam teoria à prática preparando os alunos para os desafios do mercado de trabalho. Em 2014, o Centro Universitário Senac completa 25 anos de atuação no ensino superior.

São 230 polos de oferta a distância em 26 unidades da federação – a maior rede de ensino a distância do país: Acre, Alagoas, Amazonas, Amapá, Bahia, Ceará, Distrito Federal, Espírito Santo, Goiás, Maranhão, Minas Gerais, Mato Grosso, Mato Grosso do Sul, Pará, Paraíba, Pernambuco, Piauí, Paraná, Rio Grande do Norte, Rondônia, Roraima, Rio Grande do Sul, Santa Catarina, Sergipe, São Paulo e Tocantins.