Objetivo geral

Formar profissionais com competências para atuar e intervir em seu campo de trabalho, com foco em resultados.

Objetivos específicos

Promover o desenvolvimento do aluno por meio de ações que articulem e mobilizem conhecimentos, habilidades, valores e atitudes de forma potencialmente criativa e que estimulem o aprimoramento contínuo.

Estimular nos alunos, por meio de situações de aprendizagem, atitudes empreendedoras, sustentáveis e colaborativas.

Articular as competências do perfil profissional com projetos integradores e outras atividades laborais que estimulem a visão crítica e a tomada de decisão para resolução de problemas.

Promover uma avaliação processual e formativa com base em indicadores das competências, possibilitando, a todos os envolvidos no processo educativo, a verificação da aprendizagem.

Incentivar a pesquisa como princípio pedagógico e para a consolidação do domínio técnico-científico, utilizando recursos didáticos e bibliográficos.

A área de Recursos Humanos tem desempenhado um papel muito importante no cenário empresarial, evoluindo significativamente nos últimos anos. Após o período pandêmico da covid- 19, a área experimentou crescimento de 14,91% , destacando sua importância estratégica nas organizações. Este aumento evidencia a crescente necessidade das empresas em gerenciar eficazmente seus recursos humanos para alcançar metas e objetivos organizacionais.

No contexto mais amplo da área de Gestão e Negócios, o RH representa 1,60% do volume total de emprego formal no Brasil e, em 2022 , foi apontada como uma das mais visadas para contratação (20,3%). Esses dados sublinham a relevância da área na estrutura ocupacional, indicando sua contribuição para o funcionamento eficiente das empresas.

Além disso, o campo de recursos humanos é caracterizado pelo elevado nível de escolaridade. Profissionais de RH frequentemente possuem formação sólida, refletindo a complexidade das responsabilidades associadas à gestão de pessoas e talentos nas organizações atuais. O foco na formação elevada destaca a importância de profissionais capacitados para lidar com as demandas dinâmicas e multifacetadas do ambiente de trabalho contemporâneo.

Nesse contexto, a integração de tecnologias e ferramentas inovadoras torna-se imperativa para o profissional de RH. Essas ferramentas auxiliam na automação de processos, na análise de dados e na tomada de decisões estratégicas, promovendo eficiência operacional e permitindo que os profissionais de RH desempenhem um papel mais estratégico nas organizações.O compromisso com a formação elevada e a adoção de tecnologias emergentes são aspectos fundamentais para os profissionais de RH que buscam se destacar em um ambiente de trabalho cada vez mais dinâmico e desafiador.

A qualificação em assistente de Recursos Humanos do Senac, além de desenvolver competências em processos de recrutamento, seleção e administração de pessoal, visa preparar o profissional para lidar com desafios específicos da área. O curso evidencia o comprometimento com o aprimoramento contínuo e a excelência na gestão de talentos, fortalecendo a posição do profissional no cenário dos Recursos Humanos.

• Escolaridade: Ensino Fundamental incompleto (6º ao 9º ano);
• Idade maior ou igual a 15 anos.